Stellen Sie vor der Unterzeichnung einer Vertraulichkeitsvereinbarung sicher, dass Sie die Aussagen, Ereignisse und Handlungen, die unter die Bedingungen fallen, klar verstehen. Einige Verträge erlauben es dem Arbeitgeber, Änderungen vorzunehmen. Wenn Sie dies nicht tun, müssen Sie und Ihr Arbeitgeber einer Änderung zustimmen. Änderungen ohne Vereinbarung zu nehmen, ist ein Vertragsbruch. Obwohl es im Arbeitsgesetz keine Bestimmung über die Sanktionsklauseln in Arbeitsverträgen gibt, sieht Art. 420 des türkischen Obligationenrechts vor, dass Strafklauseln, die ausschließlich gegen den Arbeitnehmer festgelegt werden, ungültig sind. Tatsächlich wird nach dem arbeitsrechtlichen Grundsatz der "Auslegung zugunsten des Arbeitnehmers" anerkannt, dass eine Sanktionsklausel gilt, wenn sie auf beide Parteien angewandt wird und somit auch die Rechtsprechung des Kassationsgerichtshofs in diese Richtung geht. Nichtzahlung zum vereinbarten Zeitpunkt ist oft ein Vertragsbruch. Wenn Sie nachweisen können, dass Sie einen finanziellen Schaden erlitten haben, z.

B. durch die Zahlung von Überziehungsgebühren, können Sie dies als Schadenersatz zurückfordern. Sprechen Sie zuerst mit Ihrem Arbeitgeber. Wenn es weiterhin geschieht, könnten Sie versuchen, eine gerichtliche Anordnung zu bekommen, um zu verhindern, dass sie diesen Verstoß wiederholen. Wie oben erwähnt, könnte das Kündigungsrecht (mit Kündigungsfristen) der Parteien in den Arbeitsverträgen unter Berücksichtigung der Bedürfnisse der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber und der Notwendigkeit, die Kontinuität des Arbeitsvertrags zu gewährleisten, durch eine Indenkklausel in einer Weise eingeschränkt werden, die nicht gegen den Wesensgehalt der Rechte verstößt.6 Die Gültigkeit solcher Sanktionsklauseln hängt jedoch vom Fehlen gerechtfertigter Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags und vom Grundsatz der Gegenseitigkeit ab. Es ist auch möglich, in diesem Umfang Bestimmungen zu Mindestbefristetarbeitsverträgen hinzuzufügen. Eine Vertraulichkeitsklausel in einem Vergleichsvertrag ist oft anders. Hier sind sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer in der Regel einig, dass sie nichts über Art oder Inhalt des Vergleichsvertrages preisgeben werden. Das Interesse des Arbeitgebers ist, dass andere Arbeitnehmer keinen Einblick in das vereinbarte Wissen gewinnen und dies nutzen werden, um die gleichen Bedingungen in Verhandlungen geltend zu machen. Ein Arbeitnehmer könnte auch ein Interesse an einer Vertraulichkeitsklausel haben, zum Beispiel weil er nicht möchte, dass der Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses offengelegt wird.

In einigen Rechtssystemen, z.B. in Deutschland, tritt die Vertragsstrafe in der Praxis häufig auf. Basierend auf Art. 38 (siehe oben) eine Regel, die eine Vertragsstrafe vorsieht, ist daher null und nichtig. Vertraulichkeitsvereinbarungen können Teil der Bedingungen des Arbeitsvertrags einer Person sein, und sie können auch mitten im Arbeitsverhältnis unterzeichnet werden, wenn dies erforderlich ist. In der Praxis wird häufig eine Strafklausel verwendet, bei der der Mitarbeiter für jeden Verstoß einen festen Betrag zahlen muss. Eine Strafklausel hat einen großen Vorteil gegenüber Schäden: Der Arbeitgeber muss nicht nachweisen, dass (1) er einen Schaden erlitten hat und (2) wie hoch der Schaden ist. Die Höhe der Strafe kann jedoch vom Gericht abgemildert werden. In diesem Zusammenhang hat die Generalversammlung in ihrem Beschluss vom 08.03.2019 Nummerierung 2017/10 E und 2019/1 K. prüfte die Gültigkeit von Sanktionsklauseln, die mit einer ungerechtfertigten Kündigung vor der voraussichtlichen Laufzeit der von den Parteien auf Befristung abgeschlossenen Arbeitsverträge, die jedoch aufgrund des Fehlens objektiver Bedingungen in Art. 11 des Arbeitsgesetzes als unbefristete Verträge anerkannt sind, und entschied, dass die Sanktionsklausel auf den betreffenden Zeitraum beschränkt ist.

Daher war die Lehrdiskussion7 beendet, und die Meinungsverschiedenheiten der Kammern des Berufungsgerichts wurden beseitigt. Eine Vertraulichkeitsklausel ist in vielen Verträgen und Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer enthalten. Mit einer solchen Klausel soll sichergestellt werden, dass der Mitarbeiter keine vertraulichen Informationen an Dritte weitergibt. Durch die Aufnahme einer Vertraulichkeitsklausel wird der Mitarbeiter darauf aufmerksam gemacht, vertrauliche Informationen für sich zu behalten. Darüber hinaus ist eine Verletzung dieser Geheimhaltungspflichten häufig mit einer Sanktionsklausel verbunden.