Ein Arbeitnehmer muss seinen Arbeitgeber mindestens 10 Wochen vor Beginn des unbezahlten Elternurlaubs kündigen. Diese Mitteilung muss schriftlich erfolgen und sagen, wie viel Urlaub sie nehmen möchten, einschließlich der Start- und Endtermine. Gemäß den Elternurlaubsgesetzen von 1998 und 2006 und den Verordnungen der Europäischen Union (Elternurlaub) 2013 (S.I.Nr.81 von 2013) hat ein Lehrer Anspruch auf 22 Wochen unbezahlten Elternurlaub für jedes Kind bis zum Alter von 13 Jahren oder das Alter von 16 Jahren bei einem Kind mit einer Behinderung und oder einer langzeitkranken Krankheit. Wenn bereits innerhalb einer vereinbarten Urlaubsfrist, so wird dies so lange fortgesetzt, bis ein neues Urlaubsmuster vereinbart und die erforderliche Kündigungsfrist abgeschlossen ist. Kündigungsfristen können aufgrund unvorhergesehener Umstände aufgehoben werden. Wenn der Mitarbeiter und der Vorgesetzte keine Einigung erzielen können, ist der Mitarbeiter berechtigt, seine SPL in einem einzigen Block zu nehmen, der an einem vom Mitarbeiter angegebenen Datum abgeht. Dieses Startdatum kann bis zu fünf Tage nach der zweiwöchigen Diskussionsperiode angegeben werden, sofern die Urlaubsfrist frühestens acht Wochen nach Einreichung der ursprünglichen Mitteilung beginnt. *Bei Paaren, die ein Kind adoptieren oder ein Kind durch eine Leihmutterschaftsvereinbarung bekommen, stehen Adoptionsurlaub und Bezahlung nur einem Mitglied des Paares zur Verfügung. Die andere Person kann Vaterschaftsurlaub nehmen. Arbeitnehmer, die anspruchsberechtigt sind, können entweder eine Woche oder zwei aufeinanderfolgende Wochen bezahlten Vaterschaftsurlaub (keine ungeraden Tage) in Anspruch nehmen. Hat eine Mutter ihre Kündigung in den sechs Wochen nach der Geburt widerrufen, so kann sie mit einer Frist von acht Wochen noch eine verbindliche Mitteilung zur Beendigung des Mutterschaftsurlaubs zu einem späteren Zeitpunkt einreichen.

Wenn Sie sich für die KIT-Tage entscheiden, können Sie die gesamt52-wöchige Mutterschaftsurlaubszeit nicht um die Anzahl der arbeitstagen tage verlängern. Jeder Teil eines Arbeitstages zählt als ein Tag. Sie werden für jeden Arbeitstag in voller Höhe bezahlt, haben aber keinen Anspruch auf vertragliches Mutterschaftsgeld, SMP oder MA zusätzlich an diesem Tag. Im Rahmen von SPL wird das Recht auf Rückkehr in dieselbe Beschäftigung für alle Arbeitnehmer gewahrt, die von einem Urlaub (Mutterschaft, Vaterschaft, Adoption oder SPL) zurückkehren, der sich insgesamt 26 Wochen oder weniger beträgt, selbst wenn der Urlaub in diskontinuierlichen Blöcken genommen wird. Bis zu vier Wochen unbezahlter Elternurlaub werden für das Recht auf Rückkehr an denselben Arbeitsplatz missachtet. Wenn alle anderen Möglichkeiten ausgeschöpft sind und in Ausnahmefällen, wenn es der Agentur nicht möglich ist, Ihre Bedingungen zu ändern, um die Risiken für Ihre Gesundheit zu beseitigen, und es keine geeignete alternative Arbeit gibt, um Ihnen vorübergehend etwas zu bieten, kann die Agentur Sie aus Mutterschaftsgründen von der Arbeit aussetzen, bis keine Risiken mehr für Ihre Gesundheit bestehen.