Schäden wegen Verletzung des Ablehnungsverstoßes werden nach den üblichen Grundsätzen beurteilt. Dies bedeutet, dass die unschuldige Partei so weit wie möglich in die Lage versetzt wird, in der sie sich befunden hätte, wenn der Vertrag ordnungsgemäß ausgeführt worden wäre, vorbehaltlich der üblichen Regeln über Diekausalität, Vorhersehbarkeit und Minderung. Nach allgemeinem Recht ist eine unschuldige Partei, die eine ablehnende Vertragsverletzung akzeptiert, berechtigt, neben der Geltendmachung von Schadensersatz wegen der Verletzung oder verletzungsbedingte Verletzung vor der Kündigung auch einen "Verlust von Schnäppchen" zu verlangen (ein Betrag zum Ausgleich der entgangenen Möglichkeit, die zukünftige Vertragserfüllung zu erhalten).18 Die Nichtzahlung zum vereinbarten Zeitpunkt ist oft eine Vertragsverletzung. Wenn Sie nachweisen können, dass Sie einen finanziellen Schaden erlitten haben, z. B. durch die Zahlung von Überziehungsgebühren, können Sie dies als Schadenersatz zurückfordern. Sprechen Sie zuerst mit Ihrem Arbeitgeber. Wenn es weiterhin geschieht, könnten Sie versuchen, eine gerichtliche Anordnung zu bekommen, um zu verhindern, dass sie diesen Verstoß wiederholen. Vor dem geplanten Starttermin des Mitarbeiters ermutigt der Einstellungspartner den Mitarbeiter, sein Haus in New Jersey auf den Markt zu bringen, ein neues Haus für ihn und seine Familie in der Nähe des Firmensitzes in Kalifornien zu kaufen, die notwendigen Vorkehrungen für den Umzug zu treffen und seinen Arbeitgeber in New Jersey über seinen Rücktritt zu informieren. Der Mitarbeiter tut all dies nur, um eine Woche vor seinem geplanten Starttermin bei der neuen Firma, die das Angebot zurücknimmt, einen Anruf zu erhalten.

Zu diesem Zeitpunkt kontaktiert der Mitarbeiter seinen Chef von seinem damaligen Arbeitgeber in New Jersey mit der Hoffnung, seinen Job zu behalten oder zurückzubekommen, aber es ist zu spät, da die Stelle bereits besetzt ist und es keine weiteren Eröffnungen gibt. Unterdessen hat der Mitarbeiter Zehntausende von Dollar an Ausgaben a-pocket angefallen, die sich auf den Länderumzug vorbereiten, der nicht mehr stattfindet. Es steht den Parteien jederzeit offen, Änderungen ihrer vertraglichen Vereinbarungen zu vereinbaren. Sie können behaupten, dass sie Verluste erlitten haben, vor allem, wenn sie von ihrer früheren Rolle zurückgetreten sind, um Ihr Jobangebot anzunehmen. Um diesen Punkt zu fördern, sollten die Arbeitgeber geeignete Politiken und Verfahren umsetzen, um sicherzustellen, dass alle am Beschäftigungsprozess Beteiligten diese Richtlinie verstehen und sich daran halten. Unabhängig davon, wie klar die Angebotsschreiben und sonstigen Beschäftigungsformulare eines Arbeitgebers sind, braucht es nur eine Person des Arbeitgebers, um vorzeitig anzugeben, dass jemand seine zweiwöchige Kündigungsfrist für diesen Antragsteller sicher hat, damit er einen umsetzbaren Anspruch hat, wenn das Beschäftigungsangebot später zurückgezogen wird. Siehe z.B. Schley v. Microsoft Corp., Nr. 08-3589 (DRD), 2008 U.S. Dist.

LEXIS 96059 (D.N.J. 24. Nov. 2008) (trotz klarer und eindeutiger Sprache im Angebotsschreiben, dass das Beschäftigungsangebot von einem erfolgreichen Abschluss der Überprüfung des kriminellen Hintergrunds abhängig war, hatte der Kläger eine tragfähige Klage gegen Microsoft wegen Widerrufs des Angebots wegen Nichterfüllung der Bedingung, dass Microsoft-Einstellungsmanager den Kläger dazu gedrängt hatte, von früheren Jobs zurückzutreten und nach einer neuen Heimat suche).