Ein Arbeitnehmer kann die Kündigung zurückrufen, wenn innerhalb von zwei Wochen nach Erhalt seiner Kündigung durch den Arbeitgeber ein Antrag auf freiwilligen Rücktritt gestellt wurde, es sei denn, ein neuer Arbeitnehmer wurde offiziell zur Besetzung der freien Stelle eingeladen, so dass sein Arbeitsvertrag nicht rechtmäßig gekündigt werden kann (Art. 80 Arbeitsgesetzbuch). Aus welchen Gründen kann ein Arbeitsvertrag von einem Arbeitgeber gekündigt werden? Ein Arbeitgeber darf einen Arbeitsvertrag gemäß Artikel 42 des Arbeitsvertragsgesetzes der Volksrepublik China nicht kündigen, wenn der Arbeitnehmer einer bestimmten Gruppe von Arbeitnehmern angehört oder besondere Umstände vorliegen. Diese gelten wie folgt, wenn der Arbeitnehmer Mitglied einer bestimmten Gruppe von Arbeitnehmern ist: Die Zahlung der Entschädigung an den Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Kündigung ist für die Einreichung eines solchen Falles unerheblich. In der Regel werden die Wiedereinstellungsfälle zugunsten der Arbeitnehmer vor Gericht gelöst, da die Beweislast für den berechtigten oder rechtmäßigen Kündigungsgrund bei den Arbeitgebern liegt. Hat der Arbeitnehmer die sich aus dem Arbeitsvertrag ergebende Aufgaben vernachlässigt, so kann er vor einer Abmahnung nicht gekündigt und die Möglichkeit erhalten, sein Verhalten zu ändern. Darüber hinaus gibt es eine Reihe anderer Umstände, unter denen ein Arbeitgeber den Arbeitsvertrag nicht gemäß den Gesetzen, Verordnungen oder Verwaltungsvorschriften kündigt. Der Arbeitgeber darf die Kündigungsfristen nicht einhalten, wenn der Arbeitnehmer seine Arbeitspflichten erheblich verletzt, so dass nicht davon ausgegangen werden kann, dass der Arbeitgeber den Vertrag fortsetzt. Es handelt sich meist um einen Fall, in dem der Arbeitnehmer seine Arbeitspflichten erheblich verletzt hat und die Tätigkeit den Fortbestand des Arbeitsverhältnisses bis zum Ende der Kündigungsfrist verbietet. Informiert der Arbeitgeber über die Kündigung des Vertrages um einen kürzeren Zeitraum, so hat er dem Arbeitnehmer eine Entschädigung in Höhe der mittleren Tagesvergütung pro abzüglich des gemeldeten Arbeitstages zu zahlen. Sie erhalten: [Listenvergütung, die sie erhalten, einschließlich Der Bezahlung für nicht genutzten Urlaub, Abfindung, geschuldetes Gehalt usw.]. Als Ergebnis einer von den Gerichten beschlossenen Wiedereinstellungsentscheidung stellt der Arbeitgeber den Arbeitnehmer innerhalb von dreißig Tagen wieder in seine Position ein, außerdem ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer vier (4) Monate Bruttogehalt zu zahlen, das für sein Arbeitsausfall während eines Rechtsstreits gilt. Bitte beachten Sie die nachstehenden Vergütungen, die in Fällen gelten, in denen der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nach der Entscheidung des Gerichtshofs nicht wieder einstellt.

Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann von einer der Parteien eines Arbeitsvertrags eingeleitet werden (Arbeitsgesetz, Abschnitt 35 Absatz 1). Die rechtmäßige Beendigung des Arbeitsverhältnisses nach dem Common Law beinhaltet: Ein Arbeitsvertrag kann unter bestimmten Voraussetzungen unabhängig vom Willen der Parteien gekündigt werden.