Wettbewerbsverbote werden gesetzlich anerkannt. Alle Arten von Beschränkungen nach der Beschäftigung für den Arbeitnehmer werden regelmäßig als wettbewerbsunabhängig eisern betrachtet, und ihre Durchsetzbarkeit wird gemäß den Regeln für Wettbewerbsverbote geprüft. Nach der aktuellen Rechtsprechung sind jedoch Vereinbarungen über die Nichtaufforderung von Arbeitnehmern wahrscheinlich nicht durchsetzbar. 9.3 Wie lange dauert es in der Regel, wenn über arbeitsbedingte Beschwerden entschieden wird? 1.2 Welche Arten von Arbeitnehmern sind durch das Arbeitsrecht geschützt? Wie werden verschiedene Arten von Arbeitskräften unterschieden? Der Arbeitgeber darf Die Daten über den Arbeitnehmer nur insoweit verarbeiten, als diese Daten die Eignung des Arbeitnehmers für seinen Arbeitsplatz betreffen oder für die Erfüllung des Arbeitsvertrags erforderlich sind. Diese Daten müssen in engem Zusammenhang mit der Beschäftigung stehen, und jede Erhebung von Daten muss ihrem Zweck in einem angemessenen Verhältnis stehen. Die gesammelten Daten dürfen nur für den ursprünglichen Zweck verwendet werden und müssen vor unbefugter Bearbeitung durch Dritte geschützt werden. Grundsätzlich muss der Mitarbeiter über jede Datenerhebung und seinen Zweck informiert sein und zustimmen. Dasselbe gilt für alle Überwachungstätigkeiten des Arbeitgebers. Arbeitnehmer arbeiten nach der Versetzung für einen anderen Arbeitgeber, jedoch im Rahmen derselben Arbeitsverträge. Daher werden alle aktuellen Bedingungen der Arbeitsverträge mit den Arbeitnehmern übertragen. Während des 14-wöchigen gesetzlichen Mutterschaftsurlaubs und sofern der Arbeitnehmer bestimmte Voraussetzungen erfüllt, wird die vertraglich vereinbarte Vergütung durch eine Vergütung von 80 Prozent der letzten Durchschnittsvergütung ersetzt.

Die Entschädigung ist derzeit (2019) auf CHF196 pro Tag begrenzt. Der Arbeitnehmer erhält die Vergütung direkt von einer Sozialversicherungskasse oder vom Arbeitgeber (der dann die Zahlungen aus der Sozialversicherung zurückfordern kann). Es ist unklar, ob die Arbeitgeber die Zahlungen bis zu einem gewissen Grad aufzuladen haben. Ein Verstoß gegen das Diskriminierungsverbot ist ein Verstoß gegen das gesetzliche Arbeitsrecht und den Arbeitsvertrag. Die Arbeitnehmer müssen bei den für Beschäftigungsfragen zuständigen Gerichten Klagen einreichen; ein obligatorisches Schlichtungsverfahren ist Teil des Verfahrens.