Der erste Montag im September markiert die Feier des Tags der Arbeit in den Vereinigten Staaten. Es ist ein Bundesfeiertag, der die Leistungen der amerikanischen Arbeiter ehrt, die einen sehr bedeutenden Beitrag zur Entwicklung des Landes geleistet haben. Der Tag der Arbeit wird seit seiner Gründung als Bundesfeiertag im Jahr 1894 noch immer gefeiert. Neben diesem Feiertag veranstalten verschiedene Verbände in den Vereinigten Staaten, Kanada und dem Vereinigten Königreich auch eine nationale Sensibilisierungskampagne, die als National Payroll Week bekannt ist, um Gehaltsexperten die Ehre zu erweisen. Ohne die Bemühungen des Mitarbeiters wird eine Organisation oder ein Unternehmen niemals gedeihen. Auf der anderen Seite würden diese Arbeitnehmer nicht die Vergütung oder Entschädigung erhalten, die ihnen in Abwesenheit von Lohn- und Gehaltsexperten zustehen. Daher ist es nur richtig, diese Personen für ihre Beiträge anzuerkennen. Wir haben in diesem Artikel erwähnt, dass es wichtig ist, sich nur an einen Gehaltsplan zu halten. Es ist jedoch auch wichtig zu beurteilen, ob der gewählte Zeitplan keine Probleme in Ihrem Unternehmen verursacht hat oder nicht. Der Lohn- und Gehaltsplan sollte für beide Seiten von Vorteil für die Geschäftsleitung und die Mitarbeiter sein.

Wenn nicht, dann ist es vielleicht an der Zeit, notwendige Änderungen in Ihrem Zeitplan vorzunehmen. Stellen Sie in diesem Fall sicher, dass Sie diese Informationen an jeden Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen übermitteln. IntegrationenWenn Sie verschiedene Technologien verwenden, um Mitarbeiter und deren Zeitpläne zu verwalten, ist die Integration zwischen Systemen unerlässlich. An vielen Arbeitsplätzen ist der Zeitplan der Schlüssel zum täglichen Betrieb. Workforce-Planungssoftware kann in Lohn- und Humankapitalmanagementsysteme integriert werden, um Geschäftsprozesse zu automatisieren. Stellen Sie sicher, dass Ihre Technologieintegrationen für Ihr Unternehmen gut funktionieren. In diesem Artikel haben wir über die Vor- und Nachteile jedes Lohnplans gesprochen. Um es noch einmal zu vernachkräftigen: Vier häufige Lohnperioden sind wöchentlich, zweiwöchentlich, halbmonatlich und monatlich.

Obwohl die Minimierung des Lohnzyklus Unternehmen dabei hilft, ihre Kosten zu senken und die Replikation des Lohnabrechnungsprozesses für die Lohn- und Gehaltsabrechnungsprofis zu verhindern, sollten Sie auch darüber nachdenken, wie sich die Zahlungshäufigkeit auf das Finanzmanagement Ihrer Mitarbeiter auswirkt.